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上海注册公司:带你了解公司社保缴纳的几个常见问题

很多职员在进入公司之前首先会考虑到关于公司给我们交社保的问题,那么大家知道公司社保缴纳常见的问题有哪些呢?在这里上海注册公司的小编给大家做个详细介绍吧。

答:根据北京社会保险条例规定,用人单位应在用工之日起30日内为未参加北京社会保险的员工办理职工参保登记手续。用人单位未按时足额缴费的,将被按日加收万分之五的滞纳金,并面临处罚。无论是否转正,单位都必须为其申缴社保。若企业出现“工作满一定年限才给参加社保”或“效益不佳为理由少缴社保费”的行为,则是违法的。

社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定,包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。北京地区来说,2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额。社会保险缴费基数有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。以北京地区为例,养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%;工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。

从缴纳费用上看,个人交社保,全部金额都需自己承担,申请上海企业注册而如果是通过公司交社保,则只需要承担其中的一部分。个人交社保从社会平均工资的60%一直到300%之前有几个缴费档次可供选择。如果选择较高的档次,需要缴纳的费用也会较高, 后缴纳的金额有可能高于或低于单位投保。

如果是个人缴纳,通常只能交养老和医疗(个别地方可以允许交生育)两项保险,其中医疗保险要在交养老保险的基础上才能缴纳。而如果是单位缴费,保险项目则包含了养老、医疗、生育、工伤、失业这五项保险。

社会保险,与我们每个人的养老、疾病等风险息息相关,同时这是国家强制要求企业与个人一起缴纳的社会福利制度,需要个人和企业一起执行。现在人人参保的概念越来越深入人心,一些自由职业者,或者因为某些原因断缴过一段时间社保的人。

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